可能是太过投入工作的缘故，苏小洛似乎没有发现身后有个人一直在盯着自己。
直到她开口：“苏小洛，你这是在干什么，我怎么有点看不懂呢？”
“呼！”
“吓死我了。”
苏小洛抚了抚胸口，平复下心情。
“以后你就知道了。”
听着耐人寻味的话，王琪欣也是稀里糊涂，一脸茫然。
看到苏小洛没多说也就没继续追问下去。
经过两个小时的整理，苏小洛总算是弄好了。
足足有五千字之多。
好在每个类目、问题、对应方法、使用什么护肤产品都罗列的很清晰。
一眼就能看的明白。
既然话术汇编出来了，总得要用，不然就是纸上谈兵。
说完苏小洛马上把刚刚整理好的话术用上了。
他发现还可以，虽然过程有些需要小调整，但问题不大。
主要是反响也很好，当然这个也不是他对护肤有多精通。
而是他思考发现，很多人其实都比较‘懒’，不喜欢自己去探寻答案。
这是有理由的，网络上的内容五花八门，真假难辨。
就好比如有些原本是很小的疾病，但是等你去搜的时候，会惊奇的发现。
癌症起步！
面对层出不穷的虚假信息，越来越多的人对网上的东西都产生了排斥。
特别是专业的东西。
其实搜索的时候苏小洛也遇到相关的难题，好在他公司有专业的护肤老师。
有什么问题都可以咨询，一旦对的就可以现抓现用了。
看着总结出来的话术技巧，他拿去反复实践。
想要完全可以依赖这个提高工作效率，就得验证两个东西。
一是实用性。
二是适用性。
实用性好说，经过过来咨询的客户，苏小洛刚才就验证了，目前来看效果还可以。
至于适用性，可能还需要多花些时间来观察。
因为适用性不是单单凭借几个顾客的反响就能够得出正确的答案。
“今天就这样吧，适用性还要多等一个星期。”
简单来说看下个星期的业绩就一目了然。
至于业绩他当然不担心，即便不够也没关系，最后一天自己刷就是了。
有的是钱，怕什么。
计划好，苏小洛也没什么好担心的了。
转眼来到了下午茶时间。
这是公司的福利之一，不管是职能部门，还是销售通通都有。
不存在下午茶歧视的问题。
一人一个面包，一杯饮料，一块西瓜，一包饼干。
今天是这样的安排，但不是每天都一样，比如水果这个东西，是按照季节去变换的。
啃着西瓜，拿着饮料，苏小洛没想着停下手头上的工作。
可能努力了真的得到了回报，也可能是他的效率太高了。
现在后台一直进来咨询的客人，他不能停下来，得及时回复。
另一边，前台转角会议室。
这是职能部门固定开会的会议室。
里面分别坐着，销售经理赵倩，销售主管肖瑜，培训部主管何春梅，以及人事部主管曾维、行政部的主管朱晓清。
一般分工，人事和行政都是负责会议内容记录，以及负责一些数据整理。
销售主管：“经理，这是我们公司上半年的销售额，总共4000万元，完成率40%。”
听到这数据，销售经理皱了皱眉，神色凝重。
根据美言开年的年度计划，今年销售额要完成一亿大关才算及格。
目前半年过去了，才完成40%，距离及格线都还差不少，更别说超额完成了。
销售经理：“所以是什么问题？。”
销售主管：“新人离职率高，出单多的老员工形成断层。”
听到销售主管这话，在场的人事主管顿时明白了。
表面上说是新人离职率高，实际上说的是人事招的人不及格，达不到公司要求。
当然明白人不止人事部经理一人，销售经理也听出来了。
于是开门见山说道：“这样吧，曾维，你让人事部的小伙伴把关严格点。”
“另外，老肖你想个办法，既能激励新人又能兼顾老人利益的方法。
“这是曾维给的人事部员工离职的原因，大家一起来看看。”
随着ppt的滚动，大家都发表了自己的个人意见和建议。
“经理，根据人事部给出的离职原因，我发现大多数都是因为达不到转正要求的。”
“至于原因嘛，我暂时还没想到。”
“经理，会不会可能是他们对护肤知识掌握不够，或者是话术语言组织能力不够导致的？”
一番激烈讨论后，销售经理来了个总结：
“大家的建议都很好，接下来得辛苦各部门的小伙伴了。”
“好。”
“散会。”
...
销售主管回到工位，绞尽脑汁思考，始终毫无头绪。
于是巡岗去了。
当走到苏小洛身旁的时候，他忽然豁然开朗了。
心想既然苏小洛是新人王，想必肯定有过人之处。
与其自己想，不如直接问出成绩的人，这样可能能更好了解新人的状况。
“苏小洛，来公司两个星期了，感觉怎么样？”
可能是苏小洛工作太过投入了，也可能是距离稍微远了点。
他并没有回应。
旁边的赵雅欣看不过去，于是用手戳了戳他的肩膀。
“苏小洛，主管找你。”
“啊！？”
扭过头，看着身旁高冷女神，苏小洛愣了下，开口说道：
“赵欣雅，戳我干嘛？”
赵雅欣的眼神似乎不对劲，不停地转动，似乎在告诉他，你的身后有人。
“苏小洛，还挺勤奋哈。”
听着熟悉的御姐嗓音，苏小洛僵了一下，回过头终于明白了赵雅欣的暗示。
“那个主管，我这不是沉迷于工作吗？”
“请问找我有什么事啊？”
肖瑜嘿嘿一笑，“其实也没什么大事，就是想过来取取经。”
“取经？”
苏小洛不解。
而一旁的赵雅欣也是一懵，满脸疑惑的看着主管。
肖瑜不急着说明缘由，而是搬来凳子，坐到了苏小洛身旁。
“小洛啊，作为主管，我希望公司能越来越好，当然也希望新人来公司都能够挣着钱。”
“但是吧，最近公司新入职的员工离职率很高，所以想跟你取取经，不知你有好的建议。”
苏小洛不假思索地说：“降低通过标准啊！”
肖瑜无语，不过这确实是最有效的方法，可她作为管理层，显然不可能接受这个意见。
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