可能是太过投入工作的缘故,苏小洛似乎没有发现身后有个人一直在盯着自己。
直到她开口:“苏小洛,你这是在干什么,我怎么有点看不懂呢?”
“呼!”
“吓死我了。”
苏小洛抚了抚胸口,平复下心情。
“以后你就知道了。”
听着耐人寻味的话,王琪欣也是稀里糊涂,一脸茫然。
看到苏小洛没多说也就没继续追问下去。
经过两个小时的整理,苏小洛总算是弄好了。
足足有五千字之多。
好在每个类目、问题、对应方法、使用什么护肤产品都罗列的很清晰。
一眼就能看的明白。
既然话术汇编出来了,总得要用,不然就是纸上谈兵。
说完苏小洛马上把刚刚整理好的话术用上了。
他发现还可以,虽然过程有些需要小调整,但问题不大。
主要是反响也很好,当然这个也不是他对护肤有多精通。
而是他思考发现,很多人其实都比较‘懒’,不喜欢自己去探寻答案。
这是有理由的,网络上的内容五花八门,真假难辨。
就好比如有些原本是很小的疾病,但是等你去搜的时候,会惊奇的发现。
癌症起步!
面对层出不穷的虚假信息,越来越多的人对网上的东西都产生了排斥。
特别是专业的东西。
其实搜索的时候苏小洛也遇到相关的难题,好在他公司有专业的护肤老师。
有什么问题都可以咨询,一旦对的就可以现抓现用了。
看着总结出来的话术技巧,他拿去反复实践。
想要完全可以依赖这个提高工作效率,就得验证两个东西。
一是实用性。
二是适用性。
实用性好说,经过过来咨询的客户,苏小洛刚才就验证了,目前来看效果还可以。
至于适用性,可能还需要多花些时间来观察。
因为适用性不是单单凭借几个顾客的反响就能够得出正确的答案。
“今天就这样吧,适用性还要多等一个星期。”
简单来说看下个星期的业绩就一目了然。
至于业绩他当然不担心,即便不够也没关系,最后一天自己刷就是了。
有的是钱,怕什么。
计划好,苏小洛也没什么好担心的了。
转眼来到了下午茶时间。
这是公司的福利之一,不管是职能部门,还是销售通通都有。
不存在下午茶歧视的问题。
一人一个面包,一杯饮料,一块西瓜,一包饼干。
今天是这样的安排,但不是每天都一样,比如水果这个东西,是按照季节去变换的。
啃着西瓜,拿着饮料,苏小洛没想着停下手头上的工作。
可能努力了真的得到了回报,也可能是他的效率太高了。
现在后台一直进来咨询的客人,他不能停下来,得及时回复。
另一边,前台转角会议室。
这是职能部门固定开会的会议室。
里面分别坐着,销售经理赵倩,销售主管肖瑜,培训部主管何春梅,以及人事部主管曾维、行政部的主管朱晓清。
一般分工,人事和行政都是负责会议内容记录,以及负责一些数据整理。
销售主管:“经理,这是我们公司上半年的销售额,总共4000万元,完成率40%。”
听到这数据,销售经理皱了皱眉,神色凝重。
根据美言开年的年度计划,今年销售额要完成一亿大关才算及格。
目前半年过去了,才完成40%,距离及格线都还差不少,更别说超额完成了。
销售经理:“所以是什么问题?。”
销售主管:“新人离职率高,出单多的老员工形成断层。”
听到销售主管这话,在场的人事主管顿时明白了。
表面上说是新人离职率高,实际上说的是人事招的人不及格,达不到公司要求。
当然明白人不止人事部经理一人,销售经理也听出来了。
于是开门见山说道:“这样吧,曾维,你让人事部的小伙伴把关严格点。”
“另外,老肖你想个办法,既能激励新人又能兼顾老人利益的方法。
“这是曾维给的人事部员工离职的原因,大家一起来看看。”
随着ppt的滚动,大家都发表了自己的个人意见和建议。
“经理,根据人事部给出的离职原因,我发现大多数都是因为达不到转正要求的。”
“至于原因嘛,我暂时还没想到。”
“经理,会不会可能是他们对护肤知识掌握不够,或者是话术语言组织能力不够导致的?”
一番激烈讨论后,销售经理来了个总结:
“大家的建议都很好,接下来得辛苦各部门的小伙伴了。”
“好。”
“散会。”
...
销售主管回到工位,绞尽脑汁思考,始终毫无头绪。
于是巡岗去了。
当走到苏小洛身旁的时候,他忽然豁然开朗了。
心想既然苏小洛是新人王,想必肯定有过人之处。
与其自己想,不如直接问出成绩的人,这样可能能更好了解新人的状况。
“苏小洛,来公司两个星期了,感觉怎么样?”
可能是苏小洛工作太过投入了,也可能是距离稍微远了点。
他并没有回应。
旁边的赵雅欣看不过去,于是用手戳了戳他的肩膀。
“苏小洛,主管找你。”
“啊!?”
扭过头,看着身旁高冷女神,苏小洛愣了下,开口说道:
“赵欣雅,戳我干嘛?”
赵雅欣的眼神似乎不对劲,不停地转动,似乎在告诉他,你的身后有人。
“苏小洛,还挺勤奋哈。”
听着熟悉的御姐嗓音,苏小洛僵了一下,回过头终于明白了赵雅欣的暗示。
“那个主管,我这不是沉迷于工作吗?”
“请问找我有什么事啊?”
肖瑜嘿嘿一笑,“其实也没什么大事,就是想过来取取经。”
“取经?”
苏小洛不解。
而一旁的赵雅欣也是一懵,满脸疑惑的看着主管。
肖瑜不急着说明缘由,而是搬来凳子,坐到了苏小洛身旁。
“小洛啊,作为主管,我希望公司能越来越好,当然也希望新人来公司都能够挣着钱。”
“但是吧,最近公司新入职的员工离职率很高,所以想跟你取取经,不知你有好的建议。”
苏小洛不假思索地说:“降低通过标准啊!”
肖瑜无语,不过这确实是最有效的方法,可她作为管理层,显然不可能接受这个意见。
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