烧烤团建后的第二天，贾思维早早来到了办公室。她发现程无序直接睡在了他的服务器旁边，身下垫着几个快递盒。鲍爆则四仰八叉地倒在沙发上，嘴角还留着烧烤酱的痕迹。牛自在的吊床还在微微摇晃，人却不见踪影。
她面无表情地开始收拾昨晚留下的啤酒罐和烤签，并用平板电脑记录着：“首次团建物资损耗：啤酒罐12，烤签若干，纸巾大量。环境卫生风险等级R2。建议后续团建设定预算上限及清理轮值表。”
等大家都迷迷糊糊地醒来，揉着惺忪睡眼聚集到乒乓球台时，贾思维已经准备好了一份新的文件。
“各位同事，基于公司‘无无聊’的最高准则及‘动态契约’精神，我初步拟定了一份《无序之徒有限公司福利体系框架（V1.0混沌试行版）》，请大家审议。”她将文件投影到墙上（避开了那只竖中指的猫）。
众人抬头看去，只见PPT的标题做得一丝不苟，充满了咨询公司的风格，但内容却让人瞠目结舌。
一、核心福利：情绪自由假
不开心假：任何成员如感到情绪低落、缺乏灵感、或单纯看什么都不顺眼，可立即申请休假，无需说明理由，时长不限，直至情绪恢复为准。审批流程：无。只需在公司内部聊天群发送一个表情包即可。
过于开心假：如因情绪过于亢奋无法进行正常工作，亦可申请。需发送一个表情包。
看流星雨假：如遇重大天文现象或突发性自然奇观（如双彩虹、UFO目击事件等），可立即放假前往观看。需提供现场照片作为凭证（也作为公司素材库储备）。
二、绩效激励：混乱贡献奖
本月最混乱贡献奖：每月由全员投票选举产生（可投自己）。奖励内容：额度可观的“混乱预算”使用权，及一个纯金打造的（其实是镀金的）骚乱勋章。
规则漏洞发现奖：成功发现并利用一条现有社会或公司内部规则的漏洞，并获得实际效益或巨大乐趣者，奖励一次“老板请客日”（想吃啥吃啥）。
反向打卡全勤奖：连续一个月通过“反向打卡机”认证“下班状态良好”者，奖励一个定制版“我已下班，勿扰”眼罩。
三、特殊津贴：精神损失费
与老板吵架成功奖：在任何形式的争论中，成功驳倒牛自在，并使其承认错误者，可获得一次性津贴。奖金数额与驳倒的难度系数成正比（由贾思维评估）。
客户无语抚慰金：因公司行为导致客户出现长时间沉默、语无伦次或怀疑人生等状态后，成功安抚客户者，可获得津贴。
合规部骚扰补偿：如因大楼合规部的骚扰行为导致心情不佳，可申请额外“不开心假”或咖啡券补偿。
四、其他福利
灵感报销制度：任何用于激发灵感的消费（如突然想去南极、购买奇怪艺术品、给陌生人买咖啡等），可提交申请，由贾思维评估其“灵感价值”后按比例报销。
技术玩具购置基金：程无序及其技术部门享有优先权，用于购买一切他们认为“酷”的电子设备。
扭扭车改装补贴：鲍爆专属。用于其扭扭车的音响升级、灯光强化及可能的功能性扩展（如加装泡泡机）。
……
程无序看得目瞪口呆：“卧槽！这个‘情绪自由假’太牛逼了！我想现在就放一个‘昨晚没睡好导致的不开心假’！”
鲍爆口水都快流出来了：“‘混乱贡献奖’！这勋章一定是我的！还有扭扭车补贴！老板万岁！思维姐万岁！”
牛自在摸着下巴：“‘与老板吵架成功奖’？这条是不是有点针对我？不过……我喜欢！够挑战！”
贾思维推了推眼镜：“福利体系并非固定不变，将根据公司发展及‘混沌度’进行动态调整。目前版本为V1.0。有任何补充或修改建议，可随时提出。”
“没有建议！完美！”鲍爆大喊，“我现在就感觉福利太好了，有点过于开心，想申请个‘过于开心假’！”
“批准。”贾思维面无表情地在平板上记录，“鲍爆，首次申请‘过于开心假’，时长：即刻起至下一项有趣工作开始前。”
众人哄笑起来。
贾思维补充道：“所有福利，均以‘信任’为基础，以‘有趣’为导向。请注意，滥用福利可能导致该福利项被永久移除。解释权归……全体成员共同所有。”
这份极其离经叛道却又逻辑自洽（在混乱逻辑下）的福利体系，全票通过。它没有医疗保险，没有住房公积金，没有年终奖，但它提供了另一种形式的、直击灵魂的“保障”和“激励”。它完美体现了“无序之徒”的核心精神：在这里，最重要的不是物质，而是情绪的自由和创造的热情。
读书三件事：阅读，收藏，加打赏！