第41章：春日新程与人才融合
新车间投产后，“大荒新生”品牌在国内外市场的知名度越来越高，订单如雪片般飞来。林晚秋看着车间里忙碌有序的景象，知道人才融合的关键期到了——新招聘的专业人才和村里的老社员，得拧成一股绳，才能让合作社走得更稳。
她特意组织了一场“新老交流会”，让生产主管退伍军人李刚，给村民们讲现代化生产管理；让外贸专员外语学院毕业的苏瑶，教大家简单的外贸英语；营销人员县城销售出身的张峰，分享产品推广技巧。
交流会上，老李第一个站出来提问：“李主管，这自动化生产线看着好，可要是出了故障咋整？咱以前都是手工做，机器坏了可不会修。”李刚笑着拍他肩膀：“叔，我早想到啦！接下来两周，厂家技术员会来培训，教大家基础的故障排查和维护，以后机器小毛病，咱自己就能解决！”
苏瑶教英语时，张婶有点不好意思地举手：“闺女，这英语咱农村人学不会咋办？”苏瑶眨眨眼，举着“大荒新生”的产品包装：“婶，您记住‘大荒新生’的英文‘GreatWildernessRebirth’，以后外国客商来，您就说这句，保准厉害！”逗得大家哈哈大笑，学习积极性也高了。
林晚秋看着这一幕，悄悄松了口气。系统这时弹出提示：【新老融合度提升，奖励“团队凝聚力培训手册”，可增强成员协作力】她赶紧兑换，准备后续给大家系统培训。
另一边，海外经销商传来消息，邀请合作社参加东南亚食品展销会。林晚秋决定带着苏瑶和张峰去，既能拓展市场，也让新人积累经验。出发前，她去跟老支书和家人告别，母亲特意塞给她一包家乡的红枣：“晚秋，在外面别舍不得吃，咱合作社的根在这，出去也得让外人知道咱的好！”
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