随着国内外订单的不断增加，合作社的原有作坊和仓库已经不够用了。林晚秋跟老支书和副社长们商量后，决定扩建合作社——在村东头新建一个大型生产车间、一个恒温仓库和一个产品展示厅。
扩建需要不少钱，林晚秋算了算，合作社的利润加上外贸公司的预付款，刚好够支付扩建费用。她还特意请了县城的建筑队，按照食品生产标准设计车间，保证车间通风、采光良好，还预留了未来增加设备的空间。
开工那天，村里的男女老少都来帮忙，有的搬砖，有的和水泥，热闹非凡。老支书看着热火朝天的施工现场，笑着说：“晚秋，咱们合作社能有今天，全靠你啊！以前谁能想到，咱们村能有这么大的工厂！”
林晚秋摇摇头：“这是大家一起努力的结果。等车间建好了，咱们就能生产更多的产品，赚更多的钱，让大家的日子过得更好。”
可扩建的喜悦还没过去，新的问题就出现了——人才短缺。随着合作社规模扩大，需要懂管理、懂销售、懂外语的人才：生产车间需要专业的管理人员，海外订单需要懂外语的外贸专员，产品推广需要懂营销的人员。可村里的村民大多只会种地和手工制作，根本没人能胜任这些岗位。
“要是找不到合适的人，就算车间建好了，也没办法高效运转。”负责管理的副社长愁眉苦脸地说。林晚秋也很着急，她打开系统面板，搜索是否有解决办法，系统弹出一条提示：【可消耗2000生存点，兑换“人才招聘指南”，内含岗位要求、招聘渠道和面试技巧，还可解锁“短期技能培训课程”，帮助现有成员提升能力。】
林晚秋毫不犹豫地兑换了“人才招聘指南”。按照指南的建议，她先在县城和地区的人才市场发布了招聘信息，招聘生产主管、外贸专员和营销人员；同时，她还挑选了几个学习能力强的村民，参加系统的“短期技能培训课程”，学习基础的管理和外贸知识。
没想到招聘信息发布后，吸引了不少年轻人前来应聘。有从县城来的退伍军人，想应聘生产主管；有刚从外语学校毕业的学生，想应聘外贸专员；还有在县城做过销售的人，想应聘营销人员。林晚秋一一面试，挑选了三个能力突出的人加入合作社。
与此同时，参加培训的村民也有了很大进步，虽然还不能完全胜任专业岗位，但已经能协助新招聘的人员工作。人才短缺的问题，终于得到了缓解。
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