第31章
红星轧钢厂。
其前身是娄家等几家私营企业，在公私合营那股势不可挡的浪潮下，国家以土地和资产入股，堂堂正正地成为了公方。
原本的股东们，就像退居幕后的演员，逐渐退出了管理层，只担任董事一职，仅仅保留了分红的权利。
杨厂长作为公方代表，犹如坐镇中军的元帅，成为了厂里的最高领导，其地位类似书记，全面掌管着厂里的大小事务。
办公室里，墙上挂满了各种生产进度表和规划图，杨厂长坐在宽大的办公桌后，目光深邃，仿佛能洞悉厂里的每一处细节。
而主管生产的王副厂长，对陆斐济一直有着不错的印象。
他平日里就留意着陆斐济在工作中的表现，欣赏他的勤奋与创新。
原剧中的李副厂长，如今则担任后勤主任，负责着厂里的物资调配等后勤工作。
杨厂长率先开口，打破了短暂的沉默。
他微微向前倾身，目光落在陆斐济身上，说道：“小陆啊，今天叫你来，是有个重要的工作调整要跟你说。经过厂里领导们的讨论，决定让你去巡视全厂的各条生产线。你要负责制定一套全面的安全生产条例，进一步完善之前的手册。同时，对每个生产环节进行仔细考察，看看还有哪些地方可以优化改进。”
杨厂长的声音沉稳有力，透着不容置疑的权威。
陆斐济微微点头，脸上没有过多的表情变化，只是平静地回答道：“杨厂长，我服从厂里的安排。”
但在心里，他其实十分关心这次工作调整后的职级问题，只是出于谨慎，没有当场询问待遇。
他心里就像揣了只小兔子，七上八下的，表面上却依旧保持着镇定。
王副厂长这时接过话茬，微笑着看向陆斐济。
他的笑容亲切而温和，说道：“小陆啊，这次的工作调整，厂里也是经过深思熟虑的。你的能力大家有目共睹，所以我们决定给你定为9级工程师。”
“9级工程师？”
陆斐济心中一动，脸上闪过一丝不易察觉的惊喜。
他的眼睛微微睁大，随即又恢复了平静，但内心早已掀起了波澜。
他知道，在厂里的技术岗18级体系中，7-9级为工程师级别。
这意味着他的职业生涯迈出了重要的一步。
王副厂长继续说道：“你的月薪定为102元。你之前7级钳工加上补贴是89.5元，现在这个薪资可比10级技术员要高呢。”
王副厂长耐心地解释着，眼神中透露出对陆斐济的认可和期许。
不过，这个定级其实是存在一些争议的。
陆斐济只有高中学历，按照正常的学历标准，本应参考实习生的待遇，也就是14级48.5元。
但陆斐济在工作中的表现实在是太突出了，凭借着自己的能力，赢得了王副厂长的赏识，王副厂长力排众议，拍板破格提拔了他。
对于技术岗和管理岗，陆斐济心里有着自己的考量。
他坐在椅子上，微微皱着眉头，思索着两者的利弊。
技术岗确实有它的优势，工资相对较高，9级工程师能拿到102元的月薪，而且在厂里也比较受尊重。
每当他提出一些技术上的见解，周围的同事都会投来钦佩的目光。
然而，它的劣势也很明显，权力有限，主要的工作就是负责图纸绘制和技术指导，并没有人员管理的权力。
在生产现场，他只能提供技术支持，却无法对人员安排等重要事务做出决策。
而管理岗，像车间主任，工资和9级工程师相当，但却可以管理上千人，有着资源调配的权力，比如安排人员进厂等。
想象着自己能够掌控生产节奏，合理分配资源，陆斐济更倾向于管理岗，他把这次的技术岗调整看作是一个过渡阶段。
王副厂长似乎看穿了陆斐济的心思，又问道：“小陆，你走之后，原班组的班长人选，你有没有什么合适的推荐？”
王副厂长靠在椅背上，目光平静地看着陆斐济，等待着他的回答。
陆斐济思索了一下，回答道：“王副厂长，我推荐刘海中。他是七级工，技术方面还是比较可靠的。虽然他这个人官瘾有点大，但如果加以引导，我觉得他能胜任班长这个职位。要不先让他试用一段时间？”
陆斐济一边说着，一边观察着王副厂长的表情。
他推荐刘海中，一方面是想维持对他的掌控，毕竟刘海中一直对自己还算听话，不想因为自己的离开而导致关系破裂；另一方面，也是提前向王副厂长指出刘海中的性格缺陷，以免后续出现问题时自己受到牵连。
王副厂长点了点头，表示认可陆斐济的推荐：“行，那就按你说的，先让他试用。”
王副厂长的声音很干脆，眼神中流露出对陆斐济判断的信任。
接着，杨厂长说道：“小陆，从下周开始，你就到技术科去办公。不过你并不隶属于技术部，而是直接向我和王副厂长汇报工作。”
杨厂长坐直了身子，眼神严肃，强调着工作的汇报流程。
王副厂长也提醒道：“小陆，别忘了尽快提交入党申请书啊。”
王副厂长微笑着，眼神中带着鼓励。
陆斐济连忙点头：“好的，王副厂长，我回去就准备。”
陆斐济的回答简洁而有力，心中暗自下定决心，要尽快完成这份重要的任务。
随后，话题又转到了厂里的工作推进上。
杨厂长靠在椅背上，若有所思地说道：“小陆，你试点了一周的那个考核制度，效果显著啊。厂里打算将它在全厂推广开来。你这一周的数据很有说服力，产能确实有了明显的提升。这样一来，我们也好向上级申请在其他厂也推广这个制度。”
杨厂长眼中闪烁着兴奋的光芒，仿佛已经看到了厂里未来繁荣的景象。
王副厂长微微皱眉，思考了片刻后说道：“杨厂长，我觉得可以等安全生产手册和优化流程都完成之后再上报。这样一次性汇报，成果会更显著。”
王副厂长表情认真，手指轻轻敲打着桌面，分析着利弊。
杨厂长轻轻摇了摇头，嘴角露出一丝意味深长的笑容：“老王啊，我觉得分阶段上报更好。这样我们可以积累多次功劳，每次都能给上级留下深刻的印象。”
杨厂长的笑容中透着老谋深算，眼神坚定，显然已经有了自己的打算。
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