第二十九章：阿强应对人才短缺困境
随着文化产业联盟业务的不断拓展，人才短缺的问题日益凸显。无论是文化产品的创新研发，还是市场推广和运营管理，都急需专业人才的加入。
阿强意识到，仅仅依靠当地有限的人才资源难以满足联盟的发展需求，必须采取多元化的人才吸引和培养策略。他一方面加大对外地优秀人才的引进力度。通过参加各类人才招聘会、发布网络招聘信息等方式，吸引具有文化产业相关专业背景和丰富经验的人才来临夏工作。为了吸引人才，联盟提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间，承诺为他们提供参与重要项目的机会，让他们能够在临夏的文化产业发展中充分施展自己的才华。
另一方面，阿强注重本地人才的培养。他与当地的高校和职业院校合作，开设文化产业相关的专业课程和培训项目。针对联盟内部的员工，定期组织专业技能培训和进修活动，邀请行业内的专家进行授课和指导。此外，阿强还设立了人才奖励基金，对在文化产业发展中表现优秀的人才给予奖励，激励更多人积极进取。
在人才培养过程中，阿强特别强调文化认同感的培养。他深知，只有对临夏文化有深刻理解和热爱的人才，才能真正推动临夏文化产业的发展。因此，无论是引进的外地人才还是本地培养的人才，都需要参加临夏文化的专题培训，深入了解临夏的历史、民俗和文化特色，确保他们在工作中能够将文化内涵与产业发展紧密结合。通过这些努力，文化产业联盟逐渐建立起了一支高素质、多元化的人才队伍，为联盟的持续发展提供了坚实的人才保障。