顾北的话语仿佛触动了每个人内心最柔软的部分，会议室里开始弥漫起一种微妙的氛围。
“是啊，你们忘了来藤原公司的初衷了吗？”马海波被顾北那充满激情与感染力的话语深深触动，他仿佛看到了自己初入公司时那满怀憧憬与梦想的样子。
此时，他也注意到了顾北孤立无援的处境，心中涌起一股莫名的勇气。
他猛地站起身，声音响亮而坚定地支援道，“我们是为了梦想而来的，怎么能轻易放弃呢？”
由于马海波说的声音很大，大家都纷纷将目光投向了他，眼神中充满了期待与鼓励。
顾北见状，故意调侃道：“海波，要不你说几句！大家的耳朵可都竖着呢！”
马海波被顾北这一调侃，顿时有些手足无措。他稀里糊涂地答应了，但当真要开口时，却发现自己心里乱成一团，不知道该从何说起。
他愣在那里，大概安静了两分钟，搜肠刮肚也搜刮不出什么话来。他的脸上露出尴尬的笑容，眼神四处躲闪，仿佛是在寻找一个可以逃避的角落。
最后，他只好无奈地摇了摇头，苦笑着说：“算了，大家都把我想说的话说完了，我就不说了。”说完，他慌慌张张地坐了下来，屁股还没坐稳，就引来了一阵善意的笑声。
大家看着马海波那憨态可掬的样子，都忍不住哈哈大笑了起来。
会议室内的气氛瞬间变得轻松而欢快，仿佛之前的忧虑和不安都被这股笑声冲刷得一干二净。
顾北见状，心中暗自松了一口气。他知道，这一刻的轻松和欢笑对于团队来说是多么宝贵，它能够让团队更加团结和凝聚，为接下来的挑战积蓄力量。
于是，他趁热打铁地说道：“大家不要有过多的担忧，关于资金的问题，我会尽快去解决和落实。你们只要放心去做，把心思放在游戏开发上就行了。在工作中遇到什么问题，或者需要什么支持，你们就直接向我提出来，或者让马海波这个‘传声筒’转告给我也可以。我会想尽一切办法来解决的。”
顾北的话语中充满了坚定与决心，他的眼神在每一个人身上停留，仿佛在传递着力量和勇气。
员工们听了，齐声应道：“是！”他们的声音中充满了坚定和信心，仿佛已经看到了胜利的曙光。
顾北微微一笑，他的目光再次扫过在场的每一个人，心中充满了感慨。
他知道，这个团队虽然年轻，虽然面临着种种挑战，但他们都有着共同的梦想和追求。他们愿意为了这个梦想去拼搏、去奋斗，哪怕前方是荆棘密布的道路。
他深吸一口气，声音变得更加激昂：“好，我做个结尾。从明天起，我们正式进军游戏行业！我们要用我们的智慧和汗水，去创造属于我们的辉煌！我们要让藤原公司的名字，在游戏行业中熠熠生辉！”
顾北的话语仿佛点燃了每一个人心中的火焰，会议室内爆发出热烈的掌声和欢呼声。
员工们的脸上洋溢着激动和喜悦，他们仿佛已经看到了藤原公司在游戏行业中崭露头角的未来。
他们相互对视着，眼神中充满了鼓励和信任，仿佛在说：“我们一起加油！我们一定能行！”
会议室的灯光在顾北身后缓缓熄灭，仿佛是对他沉重步伐的一种默契回应。
他穿过那扇厚重而庄严的门，每一步都踏在了自己内心的责任与担当上。
办公室内，一盏昏黄的灯光早已静静守候，它柔和而温暖，与外面的灯火阑珊形成了鲜明的对比，为这寂静的空间添上了一抹温馨。
顾北疲惫地陷进了那张宽大的沙发里，整个身体仿佛被一股无形的力量牵引着，他长长地舒了一口气，试图将心中的重担和疲惫随着这口气一同呼出。
然而，那份关于如何提高员工幸福指数的思考，却如同一块巨石，沉甸甸地压在他的心头，让他无法真正放松。
他凝视着窗外那繁华而喧嚣的城市，灯火阑珊之中，每一盏灯都仿佛是一个家庭的温暖，一个员工的归宿。
他心中不禁涌起一股强烈的责任感，这场只以员工幸福指数为评判标准的比赛，对他而言，比任何商业竞争都要来得更加艰难和重要。
公司的盈利状况、市场份额，这些在平常看来至关重要的指标，此刻在他心中却显得那么微不足道。他真正追求的，是员工的笑容，是那份由衷的满意度和幸福感。
夜已深，办公室内只剩下顾北和那盏昏黄的台灯。
他轻轻敲打着键盘，指尖在键盘上跳跃，仿佛在弹奏着一首关于员工幸福的乐章。
他在网上仔细搜索着游戏行业员工在工作待遇上的普遍欠缺，每一个数据，每一个案例，都让他更加深刻地理解了员工们的艰辛和不易。
同时，他也开始设身处地地思考，如果自己是一名普通员工，会希望公司能提供什么样的工作待遇。这份同理心让他在思考时更加细致入微，他想象着员工们每天的生活，每一个细节都关乎着他们的切身利益，每一个决定都可能影响他们的幸福指数。
他一边想，一边在纸上快速地记录着。笔尖与纸张摩擦发出的沙沙声，在这寂静的夜晚显得格外清晰，仿佛是他内心思考的回声。
不一会儿，纸上便密密麻麻地列出了十几项内容，每一项都是他对员工幸福的深刻理解和承诺。
他写道：“一周工作五天，每天工作时间不超过六小时，确保员工有足够的时间休息与充电，让工作与生活达到真正的平衡。”接着，他又补充道：“每月带薪休假七天，鼓励员工去旅行，去陪伴家人，去享受生活的每一个美好瞬间。”
他继续写着：“提供交通补助，让员工在上下班的路上也能感受到公司的关怀；高工资，无绩效考核，让每一位员工都能安心工作，无需为生计担忧；十五薪，作为对员工辛勤付出的额外奖励，让他们感受到公司的认可与尊重。”
他还想到了员工的家庭，于是写道：“设立家庭补助金，为员工家庭提供经济支持，让爱与责任得以传承；提供父母赡养金，让员工能够更好地照顾年迈的父母，体现公司对员工家庭的关怀与尊重。”
他思考着员工的健康与福利，于是又加上了：“发放购物卡，让员工在享受购物乐趣的同时，也能感受到公司的贴心；安排全面体检，关注员工身体健康，预防疾病于未然；提供住房补贴，减轻员工的住房压力，让家成为他们最温馨的港湾。”
最后，他郑重地写下了：“全额医疗保险，为员工提供全方位的健康保障；建设休闲娱乐设施，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力；定期组织团队建设活动，促进员工之间的交流与合作，营造和谐、积极的工作氛围。”
每一项承诺，都是顾北对员工幸福的深刻理解与承诺。
他深知，这些承诺的实现需要付出巨大的努力和代价，但他也坚信，只有真正关心员工，才能让公司走得更远、更稳。
他望着那张密密麻麻的纸，心中充满了坚定和期待，仿佛已经看到了员工们那幸福而满足的笑容。
这份方案，不仅仅是一纸文字，更是他对员工深情厚谊的见证，是他对“以人为本”理念的坚定践行。
他深知，在竞争激烈的市场中，许多公司或许也会抛出类似的福利诱惑，但真正能够做到的全面、细致、贴心，却寥寥无几。
他要的，正是这种超越常规的差距，一种能够深深触动员工内心，让他们感受到被尊重、被珍视的差距。
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