想到这里，韩立峰的眼中闪烁着前所未有的坚定与决心。
他仿佛已经看到自己站在餐饮行业的巅峰，手握钱穆手中的权利之杖，成为藤原公司不可或缺的重要角色。
怀着满腔的热情与期待，韩立峰迫不及待地拨通了顾北的电话，将自己的想法和盘托出。
令他惊喜的是，顾北在电话那头沉默片刻后，竟毫不犹豫地表示了支持。
这份信任与肯定，让韩立峰更加坚定了自己的信念。
接下来，韩立峰开始紧锣密鼓地筹备新项目会议。
会议室内，灯光明亮而柔和，气氛却显得异常严肃而紧张。长形的会议桌旁，坐着公司各部门的精英与骨干，他们的目光都聚焦在韩立峰的身上，等待着他的发言。
韩立峰站在会议桌的一端，目光坚定而有力地扫视着在场的每一个人，仿佛要将自己的决心与信念传递给每一个人。
“昨天晚上，我已经和顾总深入商议过了，我们藤原公司即将进军餐饮行业！”韩立峰的话语清晰而有力，宛如一枚炸弹在会议室内炸响，瞬间引爆了所有人的神经。
在场的成员们面面相觑，脸上写满了惊讶与不解。他们中的一些人开始低声议论，表达着自己的疑惑与担忧。
“韩总，餐饮行业和我们目前的业务完全不沾边啊，这会不会太冒险了？”温若雪第一个站了出来，她的语气中带着几分焦急与不解。作为市场部门的负责人，她对市场的敏锐感知让她对这次转型充满了担忧。
“而且，餐饮行业需要大量的资金投入和专业的运营团队，我们现在的资金状况并不允许啊。”白梦琪也紧随其后，提出了自己的担忧。作为财务部门的负责人，她对公司的财务状况了如指掌，深知这次转型所面临的资金压力。
面对众人的反对声音，韩立峰的神情依然坚定如初。
他深吸一口气，缓缓说道：“我知道大家的担忧，但请相信我，也相信顾总的眼光。餐饮行业虽然与我们目前的业务有所差异，但正是这种差异，才为我们带来了无限的可能。至于资金问题，顾总已经表示会全力支持，我们也将通过多种渠道筹集资金，确保项目的顺利进行。”
为了说服大家，韩立峰打开了事先准备好的PPT，屏幕上立刻呈现出一张张精心制作的图表和数据。
“大家请看这张图表，它展示了近年来餐饮行业的增长率。可以看出，尽管市场竞争激烈，但人们对美食的追求和对餐饮品质的要求却在不断提升。这为我们提供了巨大的机遇。”韩立峰指着屏幕上的图表，语气中充满了激情，“而且，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，绿色、健康、安全的餐饮理念越来越受到人们的追捧。这正是我们藤原公司进军餐饮行业的最佳时机。”
然而，尽管韩立峰的分析有理有据，但一部分成员如卫子墨、闫旭东等，仍然面露忧色。他们深知餐饮行业的复杂性和风险性，担心这个决定会给公司带来不可预测的后果。
“各位，你们心里可能还在犯嘀咕，担心食品安全问题、市场竞争压力等等。”韩立峰仿佛看穿了卫子墨、闫旭东等人的心思，语气更加坚定，“但我要告诉大家的是，我和顾北总已经充分考虑到了这些问题。我们进军餐饮行业的主旨，就是要打造全民绿色饮食的新风尚，让人们吃得放心、吃得健康。”
韩立峰说到这里，眼中闪烁着对未来无限的憧憬与期待。“这是一片尚未被充分开发的蓝海市场，竞争几乎为零。依托藤原公司的品牌影响力和丰富资源，我们有信心迅速抢占绿色餐饮领域的先机，成为该行业的领军者。这不仅能为公司带来丰厚的经济回报，更能对社会产生积极影响，显著提升我们的品牌形象。我们的目标不仅是游戏行业的佼佼者，更要成为餐饮行业的佼佼者，为社会的进步贡献我们的力量。”
为了进一步提振团队的信心，韩立峰又详细阐述了资金方面的安排：“关于资金问题，我之前可能没有表达清楚。昨晚顾北告知我，鉴于《社畜3.0》的巨大成功，‘天使筑梦基金’对我们的信心倍增，已决定追加投资。因此，资金方面大家无需过多担忧，我们可以放手去做。大家明白了吗？”
由于韩立峰多次提及顾北，众人意识到这个项目实际上是顾北拍板的。而目前顾北因公出差，无法直接参与讨论。面对韩立峰满腔的热情和决心，他们最终决定先行推进项目，进军餐饮行业。
项目获得通过后，韩立峰主动请缨，表示将亲自负责项目的实施。对此，其他人均表示无异议。
由于对餐饮行业的陌生，韩立峰深知前路并非坦途，但他并未因此退缩。相反，他带领团队如同探险者一般，一头扎进了这个充满未知与挑战的新领域。
他们身着便装，脚穿耐磨的鞋子，穿梭于各大餐饮市场，从繁华的都市街头到偏远的乡间小巷，无不留下他们探寻的脚步。
在市场调研的过程中，韩立峰与团队成员们像海绵一样吸收着知识。
他们与餐饮业的资深从业者深入交流，从食材的采购到菜品的制作，从餐厅的运营到市场的营销，每一个细节都不放过。他们记录着、分析着，将收集到的海量信息和数据整理成一份份详实的报告，为餐饮项目的筹备工作奠定了坚实的基础。
办公室内，灯光昏黄而温暖，韩立峰与团队成员们围坐在一起，形成了一个紧密的圆圈。
他们面前铺满了各种图表、计划和时间表，每个人的脸上都写满了认真与专注。
韩立峰作为团队的领航者，用他那富有感染力的声音，引导着大家一步步明确工作的方向和重点。
他们分工明确，各司其职，却又紧密相连，共同为餐饮项目的成功推进贡献着自己的力量。
在深入调研和分析的过程中，韩立峰与团队对“绿色饮食”这一理念有了更加深刻的理解和认识。
随着人们生活水平的日益提高和健康意识的不断增强，绿色饮食已经不再是简单的口号，而是成为了一种深入人心的生活方式和时尚潮流。
这让他们更加坚信，以“绿色、健康、美味”为核心理念的餐饮项目，必将拥有广阔的市场前景和无限的发展潜力。
基于这一认识，韩立峰与团队开始紧锣密鼓地制定方案。他们首先明确了餐饮项目的定位和品牌形象，力求在众多竞争者中脱颖而出。
接着，他们围绕“绿色饮食”这一核心理念，制定了四条切实可行的方案：
一是严格选用优质、无污染的食材，从源头上确保食品的安全和健康。他们与多家信誉良好的供应商建立了长期合作关系，确保食材的新鲜度和品质。
二是推出特色菜品和套餐，满足不同消费者的需求和口味。他们聘请了经验丰富的厨师团队，结合传统与创新，研发出了一系列既美味又健康的菜品，让顾客在品尝美食的同时，也能感受到绿色饮食的魅力。
三是加强员工培训和管理，提高服务质量和效率。他们制定了完善的培训计划和考核机制，确保每一位员工都能以最好的状态投入到工作中去，为顾客提供优质的服务体验。
四是积极开展宣传和推广活动，扩大品牌知名度和影响力。他们利用线上线下相结合的方式，通过社交媒体、广告投放、口碑营销等多种渠道，让更多的人了解并认可他们的餐饮品牌。
这些方案的制定和实施，为餐饮项目的顺利推进奠定了坚实的基础。
而顾北作为藤原公司的掌舵人，对餐饮项目的重视程度更是不言而喻。
他深知这个项目对于公司未来发展的重要性，也清楚一旦失败，将对公司造成不可估量的损失。
因此，他在出差期间，时刻关注着项目的进展情况，时不时给韩立峰打电话询问工作进展，确保每一个环节都尽在掌握之中。
出差归来后，顾北更是将餐饮项目作为了公司的头等大事来抓。
他不仅时常将韩立峰及团队成员叫到办公室，详细了解项目的进展情况，还亲自参与到了项目的决策和规划中。
同时，他深知团队的力量是无穷的，于是命令卫子墨、马海波等经验丰富的老员工对韩立峰进行辅佐，共同为餐饮项目的成功助力。
至于钱穆，顾北也做出了明智的安排，让他继续负责游戏部门，发挥其所长，避免与韩立峰产生不必要的摩擦。
在人事安排进一步完善之后，顾北开始思索着藤原餐饮员工的工作待遇问题，这对于顾北来说，是重中之重。
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