嘉星传媒的事业部。
事业部的李总监一脸懵逼？
本来他还在小憩的。
结果往常都没什么电话的他，突然接到了一通电话：“喂曾总，对……我跟你打听个人，你们嘉星传媒是不是有一个叫苏越的年轻导演？”
“对，你认识他么，好挖么？”
“唉，我也不知道怎么回事儿，唐人的老总上面突然对那个叫苏越的导演感兴趣。好，咱们下次再聊。”
李总监一脸懵逼。
苏越导演？
好像我记得嘉星传媒的导演部的确有个叫苏越的。
但是唐人影视，人家不有胡哥、唐燕、刘施施和一些顶级导演大腕儿了么？
嘉星传媒的李总监，第一个电话还没挂，第二个电话又接听了：“喂，是嘉星传媒的李总监么？对，我想要跟你打探个人，叫苏越，你们那边出什么价格？能不能把他挖过来？”
“你们华艺兄弟也挖苏越？”
“咳，我也不知道怎么回事儿啊，反正是上级命令。”
“？？”
李总监说不熟之后便挂断电话，今天他本来休息的，结果又一个电话打过来了，这一次他懵了，因为这个电话是导演陆洋的。
“喂陆洋导演？对，怎么了，跟幂姐上一次合作的《刺杀小说家》还算愉快吧？”
“什么？打探一个人？……”这一次嘉星传媒的李总监学聪明了，笑道：“我知道你要打探谁了，是叫苏越是吧？”
“对！！”
陆洋激动啊，说道：“你们这个苏越导演，现在麻烦能问一下合同跟嘉星传媒签约了几年么？违约金多少？”
其他的唐人的下属，李总监没怎么搭理。
但是陆洋这位导演，还是得给点面子的，他笑道：“你等会儿啊，我查一下他的合同。”
他打开工作电脑，上面有嘉星传媒众多演员的信息和基本情况，包括祝绪淡、代斯、像是什么张兵兵、迪丽热芭的演员表上都有合同的信息和情况，属于内部资料。
不过很多都是公认的秘密了，李总监说道：“稍等我查一下啊。”
陆洋那叫一个激动啊，苏越这样的导演，特么的一个镜头价值上亿的顶级摄影师，别说是给他当副导演了，要是能把他给挖过来！？
他们公司岂不是直接起飞了？
这样的天才。
这可是大漏儿啊！捡漏谁不愿意，谁不愿意占便宜呢？
陆洋连忙在电话里说道：“不急，不急，暂时不急，你慢慢查。”
“要不咱先挂电话，我一会儿查好了给你发过去？”
“不用不用，就现在查，我现在就想知道这位苏越导演的全部信息和合同情况。”
李总监一脸懵逼。
心想这个叫苏越的导演，是怎么了？捅了娄子了，还是捅了什么马蜂窝了，今天怎么感觉让他感到这么不对劲呢？
他在人事部门的资料文档中搜索栏。
输出：苏越二字。
结果苏越的合同资料竟然没有？
“？？？奇怪，没有苏越的文件资料？怎么回事儿？”
“啊？没有？怎么回事？”
陆洋懵逼了，他这边期待和激动着呢，苏越之前10分钟展现出来的实力和能力简直是太变态了。
变态到不仅仅是他想要挖走苏越，其他的导演，像是什么徐征、宁颢、尔冬笙、韩函这帮顶级导演，哪个没点门路？
都是在江湖上混迹多年的角色。
都是知名导演。
这其中的竞争压力有多巨大，陆洋是清楚的，自己跟这群资深导演对比压根就在争夺苏越的合同这个事情上，不占什么优势的。
所以他必须尽快。
必须拉下面子。必须尽快的找关系，不然苏越要被抢走了，他的顶级副导演的辅佐人手不就飞了？
所以陆洋这个急啊！
他说道：“没有合同，怎么会没有导演合同呢？苏越导演不是刚刚毕业没多久就加入嘉星传媒的么？按理来说，应该有试用期的合同吧？”
嘉星传媒的李总监挠了挠头，说道：“这边资料上真的没有关于苏越的合同，他可能是跟蜜姐，或者说是曾佳曾姐签了正式合同了，我这边人事部是没有的，可能是分公司，或者是其他公司的代签的合同。没有录入的信息……”
“那好，我挂了！”
“？？？”
眼看陆洋这么快就挂断电话，连寒暄两句都没有，李总监一脸懵逼，“不对劲啊，怎么感觉这位内娱的鬼才导演这么着急呢？”
也无所谓了，反正人情他是给到了。
也尽力了。
李总监这边正准备收拾桌子，结果电话又特么响了？
“你们是？”
“你好我们是港岛英皇公司……”
“找苏越？”
“你怎么知道？对我们找苏越导演，苏越导演的合同……”
李总监如果之前是有点懵逼，此刻就是震惊和茫然了。
英皇娱乐，港岛能够请来程龙，请来谢庭丰这样的顶级明星的港岛顶级娱乐公司？特么的也要找苏越？
找嘉星传媒？
“不是，请问英皇的这位同事，你们为什么要找苏越？苏越是怎么了？找他干嘛？如果我没记错的话，他是个刚刚从北影毕业的应届毕业生吧？”
“至于这么激动么？”
结果英皇的经纪人，听着李经理帮不了他们，直接挂断通讯了！
同样的画面。
出现在嘉星传媒的总裁办公室。
曾佳——作为曾经的杨蜜的经纪人，也是嘉星传媒现在的总裁之一，接通了唐人总裁蔡艺秾的电话。
两个人一个是嘉星传媒的总裁。
一个蔡艺秾是唐人的大Boss，“蔡总，怎么了？百忙之中给我打电话？”
蔡艺秾说道：“我想要跟你们嘉星传媒要个人，不知道曾佳你方不方便？”
“要人，谁啊？我们嘉星传媒的艺人，除了杨蜜，迪丽热芭两个台柱子之外，都可以外借，价格好商量的，呵呵，最近祝绪淡戏路还是不错的，还接了几部综艺，你们要借祝绪淡？”
互相租借艺人也是常常有的事情，主要用的场景在于有些本公司的艺人不合适上某些通告，需要顶替，或者说是想要培养其他艺人，挖墙脚。
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