陆潇其实对管理公司一窍不通，不过好在他脑子里有魂尊七百五十多年的社会阅历，那修炼界更是人心险恶、散修更是人人自危
魂尊虽然毫无道义可言，但是这么多年游走于刀尖之上，又抢占过四个信任他的亲密之人的天赋根骨，对人性的拿捏和把玩已经到了造极登峰的水准。
虽然魂尊从未管理过任何大小宗门事务，但仅仅凭借出色把弄人心的手段和技巧，以及多年游走江湖的经验和社会阅历，去管理一个公司，想来应该也是足够的。
陆潇先是让总经理放出话来，就说是为了更好的加强部门之间的协作能力，在接下来的时间里，各个部门之间在不干扰他人正常工作的前提下，可以相互参观学习，只是不可延误工期。
吩咐完这些，接下来陆潇回了一趟家，将之前还未看完的百草谷那四本典籍拿了出来，放在了自己的抽屉里，之前已经包好了书皮，等下总经理吩咐完各个部门加强协作的通知，陆潇一刻也没有等，从抽屉里拿着书就去了别的部门，光明正大的拿着就看，也没做什么遮掩，别人若是有好奇的，只解释说明是皇帝内经一类的中医典籍。
那药经和毒经本就晦涩难通，所记录的文字也是用其他修炼星球文字记载，看起来像是拉丁文或是俄文，除了陆潇也没人看的懂，当然主要也没人感兴趣……
众人只道是某个部门的同事，借着参观的机会在自己部门摸鱼，没有任何怀疑，况且当下，几乎所有部门的心思都放在了美工组。
美工部和建模部人数大概占了整个公司的一小半，大概一百来人，其中整个公司也属美工组无需加班，里面妹子居多占绝大多数，而且整体来说颜值也颇高。
而公司里除了这两个部门，其余部门九成人都是女孩子手都没有摸过的男士、这些单身已久的男士，很乐意用公司部门学习的借口去看看美工组的小姐姐们。
第二天早上，有一小撮男士打完上班卡，第一件事便是去美工、建模组逛上一圈，然后再去朋友的部门唠一会，不少妹子不堪其扰，只好每天都坐在电脑前假装认真工作，但是与此同时也是有部分妹子也乐得其所，去找一些帅哥比较多的部门，看一会帅哥。
一时间，公司内便有很多人结双成对，但是绝大部分人实实在在真的没有耽误本职工作。
领导层都明白一般新老板交接都会有“上任三把火”的做法，此次交流学习仅仅有一周的时间，就算耽误点效率也无伤大雅，所有人都没有提出意见。
但是纸终究是包不住火，有些事情是瞒不住的，在第四天的时候，有消息灵通者已经听说了新老总就是陆潇本人，而且知道陆潇想要压住自己是老板的消息。众人议论纷纷中很快陆潇的长相和诸多八卦便在微信里被转发了一次又一次……
在高效率的讨论和转发之下，仅仅半天的时间，差不多整个公司就都知道了新老板的事。
第五天，陆潇眼看着自己去哪个部门看书，哪里便停止闹剧，而且工作的态度异常“认真”，而且不住的总会把视线往陆潇身上转移，颇有一种在考场上看监考老师的感觉。
陆潇在上学期间看书速度就极快，学习能力也非常高，尤其自从继承了魂尊浩瀚的灵魂之力，几乎可以说一目十行，过目不忘，这几本书理应三天内看完，但是每每看见精妙之处，便会和自己记忆中相互推导，印证，导致速度慢下来不少，不过每阅读一部分，新知识几乎立刻就会融会贯通，消化理解的速度相当惊人。
等快看完全部百草谷典籍之后，已经能从药理学倒着推算一些简单的药方、丹方的内容，再和灵魂卷轴内诸多已有药方、丹方印证，果然丝毫不差。
到了第五天下班之前，陆潇干脆也不再隐瞒，以新老板的身份给领导层开了一个小会议，会议内容不多，主要是落实两件事，第一件事便是让各部门，按人头比和业绩，报出来部门的精英员工，也就是各个部门的中坚力量，大概按照每十个人报一名计算，具体用处陆潇没有公布出来。第二件事，便是通知各部门周一叫齐所有员工，早九点半在产业园第二会议室开会。
说完，也没有询问大家意见，便开始听各部门领导汇报工作，大概类似于述职报告，以便陆潇对部门作用和业绩有一个宏观的理解，这样陆潇才能在周一的大会上发表一些整改意见，还可以针对性的提出下部工作开展的建议。
一切做完之后，众部门经理都对这个既熟悉又陌生的新老板充满了好奇，也不知道他所要部门精英名单有什么用，不知道所谓各个部门参观学习来回流窜有什么深意，更是不知道周一开会内容，甚至不清楚老板的水平，不过很多人隐约猜出，会有人事变动。
这企业正常来说是双休日，但是实际上对于一些需要加急赶工的人，加班变成了必不可少的一部分，所以周六往往会有很多人加班。
正是因为平时就要加班，休息日也经常被占用，所以即便再严苛的工期，公司管理也很少做那种，一天休息日也不给留的糟糕行径。
即便是陆潇小林这种，能以一己之力抗下大半技术难题的中流砥柱，周日也几乎不会留在公司……
周六，陆潇给小林打了电话，约小林上午去单位和自己见面，挂断电话，陆潇带了笔记本电脑，也赶了过去。
陆潇和小林神秘的说:“小林，等下你就用这个电脑帮我记录下，记录我和每个人的对话，对话完之后，要在每个人离开之前，当着他的面打印出来，然后放在档案袋里即可，麻烦你啦，这工作量不会很大的，这单位里加班的顶多也就三四十人。”
小林听了个不明所以，但是毕竟是陆潇的吩咐，当即乖乖的照办了。
分部门，把所有正在加班的人，挨个叫到陆潇的私人办公司里面，问了几句话，但大多都是一些无关紧要的话，诸如:“手头里在忙着什么呀？有谁喜欢摸鱼啊？平时累不累啊。”这些问题。
这里面确实会随机问一些人一些尖锐的问题，涉及到对同事看法，问有没有害群之马之类的问题。
但是完全没有人愿意回答，个个都在东拉西扯，陆潇似乎也并不在意，三到五分钟就能问完一个，也没耽误人太多时间，很快就将所有加班的34人问过一遍，随即一伸懒腰，关上电脑，将十几页打印出来的对话都放进了一个文件袋里，小心的封好了。
小林看的一头雾水，陆潇拍了拍小林的肩膀，告诉小林到:“无论大小公司，公司里都是不会有人乱说话的。但是嫉妒、猜疑、套话，又层出不穷。千百年来管理便是那一套:‘巴掌、甜枣、洗脑、大饼’就足够了，咱们好歹是个技术型公司，管理起来其实不难。”
说着，一手提着袋子，一手拉着小林的胳膊，大摇大摆的就走了出去。
陆潇一走，公司里加班的人便止不住好奇，开始唠起了刚才陆潇所问的问题。
但是一问下来，核对之时众人只觉得摸不着头脑，因为陆潇所问的东西本就是没有逻辑的，有的人只问了很多无聊的问题，另一部分则专挑一些尖锐的问题。
以至于众人发现问题对不上，有的甚至在胡诌八扯，便是猜到一些人不太想知道被问了哪些问题，那便是藏私，一时间相互猜疑了起来。
有些八面玲珑的人，当即已经和部门领导偷偷联系，说了事情经过，几位部门领导沟通下来，均是猜不到陆潇用意，但确实也害怕有人说了什么奇怪的话，便是对需要上交的部门精英的名单又多了几分慎重，再也不敢等闲对待，疯狂的猜测陆潇心里所想。
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