我同事小心的凑近在我耳边说：“我跟你说一个秘密，但是你不要跟别人说。”
我抿嘴笑了笑信誓旦旦的回答：“好！”其实他说出这句话的时候我就知道这将不会是什么秘密了。
“老板有个私生女！”他带着表情不那么平静的说道。
“你咋知道的？”
“昨天打台球的时候祖贤姐告诉我的，她看到了老板和那个女人的抚养合同。”
“哦，那小女孩儿真可怜。”我惋惜道。
“所以你之前说老板人品好，舍不得离职，我不太好评。”说出来秘密的他似乎轻松了好多。
确实是这个导火索，第二天我火速递交了辞职信。
我很理解阔老板们奢靡的生活，包养小三似乎是好多男老板们的“正常”操作，洒洒闲钱抱得美人归，她们既能满足自己的生理需求，还能提供情绪价值，还不存在过多的情感纠纷，何乐而不为？但是有私生女这样的操作让我觉得可恨。可恨的不是这件事本身，而是站在生命诞生的角度，生命的孕育需要一种责任，而不仅仅是大量金钱的投入。每个月高额的抚养费是为了能够替代那份孕育拥有自己一半基因的生命的责任，是为了安抚孩子妈妈生产生命的痛苦以及抚养孩子的艰辛，我会认为干出这事儿的是一个极度缺乏责任心，内心不够正直的男人。不想把工作和生活混为一谈，但我坚决不认可他是一个好老板。这大概是我毅然决然辞职的本因。
绝大部分人成为企业家都是为了金钱，不可否认，金钱是追求的目标也是结果，但是怀着怎样的心去追逐这个过程，尽显每个人的处事态度，有些人会抱着为用户提供价值，解决实在需求的心去设计、生产、销售产品，有些人会不择手段引诱用户去无意义的消费，在我看来，前者是善良，后者是卑鄙。在这个过程中决定成为什么样的人取决于我们的人品和道德的底线。愿所有的企业家都是前者，这样世界不会不太平。